Bulletin d’information syndicale : février 2024
Pour ce bulletin d’information syndicale du mois de février 2024, nous vous présentons quelques sujets différent avant d’entamer les négociations sur les salaires. Au programme : […]
Actualités Smile
Notre avis sur les nouvelles politiques sur le télétravail et l’intermission
Smile a décidé de durcir les marges de manœuvre autour du télétravail. Suite aux négociations effectuées à Smile avec la CGT sur le télétravail en 2021, […]
Licenciement déguisé et accord transactionnel
La situation à Smile est problématique. Après avoir proposé de nombreuses ruptures conventionnelles et après avoir effectué une vague de licenciement, la Direction de Smile […]
Bulletin d’information syndicale : novembre 2023
Vous semblez avoir apprécié de format audio, donc on va continuer encore un peu 🙂 Pour ce bulletin d’informations syndicales du mois de novembre 2023, […]
Droit de communication : victoire !
Plus de 5 ans de luttes ! Cela fait des années que les Élu·e·s et le syndicat CGT Smile réclament un droit à la communication […]
Bulletin d’information syndicale : octobre 2023
Pour ce bulletin d’information syndical du mois d’octobre 2023, nous essayons de vous le proposer sous forme de podcast. C’est donc le premier d’une série […]
Négo Communication: Retour sur la 3ème réunion de négociation
Mercredi 21 juin se tenait notre 3ème réunion de négociation sur la communication. Voici pour rappel : Nos revendications Les retours sur la première réunion […]
Négo Communication: Retour sur la 2ème réunion de négociation
Mercredi 31 mai se tenait notre 2ᵉ réunion de négociation sur le dialogue social. Nous avons eu l’avis de la Direction sur nos propositions. Voici […]
Négociation Handicap Agréé: reporté à l’année prochaine
Nous ne signerons pas (tout de suite…) Pour avoir le contexte nous vous conseillons l’article suivant. Nous devions rendre un choix de signature ou non […]
Négociation Handicap Agréé: Début de négo
La spécificité d’un Accord Agréé Fonctionnement classique Les sociétés ont une obligation d’emploi de 6% de travailleurs et travailleuses en situation de handicap. Dans le […]