Smile refuse les négociations – Appel à la grève – mardi 29 septembre 2026
Suite à l’Assemblée Générale de Smile du jeudi 10 septembre 2026, et suite aux refus constants de la Direction d’ouvrir de nouvelles négociation sur les […]
Campagnes syndicales
Négociation salaires – Assemblée Générale – jeudi 10 septembre 2026
La CGT Smile et la CFDT Smile convient l’ensemble des salarié·e·s de Smile France et des ses filiales (SensioLab, UX Republic et Alterway) à venir […]
Négociation Qualité de Vie et Conditions Travail 2026
La dernière négociation sur ce thème a eu lieu en 2022 sans aboutir à un accord, et doit avoir lieu à minima tous les 4 […]
Négociation Égalité Professionnelle 2026 – Revendications
La CGT Smile et l’UNSA ont signé un accord égalité professionnelle en 2022. Cet accord était valable 4 ans, nous arrivons à son terme, il […]
Négociation sur le CSE 2026
Depuis la mise ne place des CSE en 2019, cela a redéfini les règles de fonctionnement historique du CE+DP+CHCST, tout en gardant certaines prérogatives. Pour […]
Négociations à venir : CSE, Ega-pro, QVCT, Salaires
Le mois de juin va être chargé, mais la rentrée septembre ne sera pas en reste. Nous allons entamer plusieurs négociations importantes : Intersyndicale CGT/CFDT Face […]
[Dossier] Se défendre sur les Licenciements à Smile 2025-2026
Introduction La CGT Smile a été sollicitée de manière très importante par les salarié·e·s depuis 2023, avec deux pics de sollicitations fin 2023 et fin […]
NAO 2026 : Fin des négos et bilan
Retour dernières réunions de négociation La dernière réunion a eu lieu en mars, cela fait un moment, mais nous vous faisons un rapide retour. L’appât […]
Commission de suivi accord Handicap 2022 #2
À Smile deux accords sur le handicap sont en vigueur. Un accord Handicap de 2022 (qui devra d’ailleurs être renégocié bientôt), et un accord Handicap […]
NAO 2026 : Retours sur les premières réunions
Nous avons débuté les NAO avec la Direction, cette année, accompagné de la CFDT. Les revendications de la CFDT sont alignées avec les nôtres. En […]