Le mois de juin va être chargé, mais la rentrée septembre ne sera pas en reste. Nous allons entamer plusieurs négociations importantes :

• Mise en place du CSE
• Égalité Professionnel
• Qualité de Vie et Conditions de Travail
• Salaires

Intersyndicale CGT/CFDT

Face à une Direction de plus en plus hostile à toute discussion, la CGT et la CFDT ont décidé de porter les négociations à venir en intersyndicale, en s’engageant mutuellement à ne pas participer à des échanges bilatéraux avec la Direction. Ce qui permettra une unité syndicale forte, qui coupler avec votre appui permettra de faire monter le rapport de force auprès de la Direction pour ainsi forcer la Direction à nous écouter et à accepter nos revendications.

Mise en place du CSE

Non pas que le CSE n’existe pas encore, c’est une négociation à la demande des syndicats et élu·e·s CSE pour amender l’accord existant pour l’améliorer. En effet, les CSE ont été mis en place en 2019, donc il est temps de faire un bilan et d’améliorer les moyens mis à leurs dispositions là.

Que ce soit plus de temps ou plus d’élu·e·s, que ce soit plus de budget pour le CSE, ou la mise en place de représentant de proximité, etc. Nous avons besoin de faire évoluer les moyens du CSE.

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Égalité Professionnel

Notre accord Égalité Professionnel signé en 2022 vient à ton terme. Nous devons donc ouvrir une nouvelle négociation. Cette année, nous avons une CFDT très pointue sur ce thème, il faut le dire, ce qui présage d’une belle négociation.

Néanmoins, vos situations sont les meilleurs appuis pour négocier, donc n’hésitez pas à nous décrire vos revendications sur ce thème.

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Qualité de Vie et Conditions de Travail

Il y a 4 ans, nous avions négocié ce thème sans tombée d’accord avec la Direction. Vous pourrez retrouver les derniers constats dans cet article.

Dans cette négociation, nous pouvons retrouver pas mal de thème différent, pour rappel, nous avions abordé : le congé travailleureuses étranger pour démarche administrative, le forfait mobilité durable, le parking à vélo et matériel de dépannage d’appoint, le matériel de bureau ou la subvention machine à café.

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Salaires

Comme nous le présentions dans notre bilan nous vous donnons rendez-vous le 10 septembre 2026 pour une Assemblée Général !

En effet, la Direction s’était engagé à rouvrir des négociations en septembre si nous avions un 1er trimestre 2026 positif, ce qui a été le cas avec +2,6%.

Mais cette fois-ci, nous ne ferons pas des négociations sans ambition de réussite, et pour cela, il est impératif d’avoir votre implication et votre mobilisation. Sans vous, sans votre poids, les négociations restent creuses. C’est pourquoi nous prévoyons une AG en intersyndicale le 10 septembre à 12h30 pour vous présenter l’état des négociations et mettre en place une stratégie de mobilisation.

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