Négociation Qualité de Vie et Condition de Travail 2022 – 3ème réunion, donnez votre avis

3ème réunion de négociation : Retours sur les propositions de la Direction

Cette négociation a commencé en septembre 2022, elle a été retardée car les élections CSE sont tombé entre temps.

Nous rappelons au passage que la CGT Smile a obtenu toute légitimité puisque nous avons récolté plus de la moitié des voix ce qui nous fourni 100% de représentativité syndicale.

Vendredi 03 février nous avons donc eu les contre-propositions de la Direction.

Voici un retour sur chacun des points abordés ci-dessous.

Nous vous sollicitons sur cette enquête afin de vous exprimer et que nous pussions décider de signer ou non cet accord.

Congé travailleureuses étranger pour démarche administrative

Revendication de la CGT Smile : La CGT Smile demande à ce que soit octroyées deux demi-journées payées
sur une année civile aux salarié·es étrangers afin de permettre les démarches administratives pour
l’obtention de titre de séjour et de pouvoir continuer de travailler à Smile sans contrainte.

Proposition de Smile : C’est accepté par la Direction.

Notre avis : C’est une bonne nouvelle !

Droit à la déconnexion

Proposition de Smile : La Direction souhaite mettre en place une procédure de recours du salarié·e en cas de manquement dans l’application du droit à la déconnexion.

Notre avis : Pas de remarque particulière sur ça. Pourquoi pas.

Le droit d’expression des salarié·es

Proposition de Smile : La Direction veut mettre en place des canaux de discussion équipe/manager sur Mattermost afin de permettre la liberté d’expression.

Notre avis : Pourquoi pas, mais dans ce cas un canal pour les représentants du personnel doit aussi exister. La Direction n’y est pas favorable.
Nous souhaitons par ailleurs que cette proposition soit retirée des négociations car la Direction n’a pas besoin de notre aval pour mettre en place cette action. Cette signature entérinerait notre non-présence sur les outils de communication de la société. Or cela fait des années que nous réclamons le droit d’utiliser les outils de Smile pour communiquer après des salairé·es, ce qui est tout à fait légitime au vu des résultats des élections et de ce qui se pratique dans d’autres sociétés.
La Direction envisagerai de retirer ce point si un accord est trouvé sur les autres.

Bien être et développement des conditions de travail optimales

Proposition de Smile : Dédier une journée au bien-être au travail pendant la semaine de la Qualité de Vie et Condition de Travail (du 19 au 23 juin 2023) en proposant une communication ciblée sur les bienfaits de la déconnexion, rappel du guide de sensibilisation, etc.

Noter avis : Pour nous pas de problème sur cela. Pourquoi pas.

Soutenir le vélo

Forfait mobilité durable

Revendication CGT Smile : Nous proposons la mise en place de trois tranches avec comme forfait le calcul suivant:

<nb_km_max> * <indemnité_km> * (<nb_jours_déplacement_par_semaine> *
<nb_jourr_moyen_par_mois> / <nb_jours_ouvrés_semaine=5>)

Ce qui fait pour chaque tranche :

  • tranche 1 : de 16,8€ à 84€ par mois
  • tranche 2 : de 29,4€ à 147€ par mois
  • tranche 3 : de 50,4€ à 252€ par mois

Proposition de Smile : La Direction refuse nos propositions et propose deux forfait: 100€/an (<300km) et 150€/an (>300km). Soit ~8€/mois…

Notre avis : 8€/mois c’est ridicule selon nous. Nous sommes assez loin des 0,25€/km qui étaient inscrite dans la loi.
La Direction refuse aussi le cumul avec le transport en commun. Nous expliquions pourtant pourquoi nous y étions favorable.
La Direction indique ne pas souhaiter bouger sur ces propositions alors que la CGT souhaite proposer une baisse du taux kilométrique proposé afin de faire avancer le débat. Ici fort désaccord !

Parking à vélo et matériel de dépannage d’appoint

Revendication de la CGT Smile : Nous demandons…

  • à ce que dans chaque agence soit installé du matériel d’accroche de qualité. Des
    dispositifs existent, à la fois d’aide financière et d’information sur les bonnes pratiques :
    programme Alvéole ou OPEV.
  • à ce que soit présent dans chaque agence un kit de dépannage d’appoint (pompe à
    vélo, rustines, démonte pneu, clés Allen, etc.) permettant des réparations basiques afin
    d’au moins pouvoir effectuer le retour chez soi.

Proposition de Smile : Les agences ne disposant pas de rangement à vélo seront en priorité munies, puis les autres agences analysées. Du matériel d’appoint sera mis en place dans les agences.

Notre avis : Proposition satisfaisante pour un début, mais il faut faire plus en s’assurant d’avoir toutes les agences améliorées et non pas quelques améliorations mineures.

Matériel de bureau

Revendication CGT Smile : La CGT Smile demande à ce que du matériel de qualité soit mis à disposition des salarié·es (Support PC portable réglable, Dock pour PC USB C, Repose pieds, Lampes de bureau, …)

Proposition de Smile : La Direction nous dit qui ça pourra éventuellement être mise en place si Smile réalise de bon résultat sur 2023…

Notre avis : Rien n’est quantifié ! Nos ne sommes évidement pas en accord. C’est dès maintenant qu’il faut du matériel, et surtout nous n’acceptons pas de chantage au travail pour avoir du matériel. Le matériel sert à créer de la valeur ajoutée et pas l’inverse ! Bref fort désaccord ici.

Subvention machine à café

Revendication de la CGT Smile :  Nous demandons à ce que le café soit subventionné en totalité ou en grande
partie.

Proposition de Smile : La Direction veux analyser les différents prestataires pour changer de machine, mais cela ne répond pas à la question… et elle se garde la possibilité de subventionner tout ou partie du café en fonction des résultats de l’entreprise.

Notre avis : Cette réponse non engageante et non quantifié ne nous satisfait pas !

Facteur de risques professionnels

Proposition de Smile : La Direction prévoit la diffusion d’un guide de sensibilisation aux risques liés à la santé et à la sécurité au travail.

Notre avis : Ici pas de remarque particulière.

Environnement

Proposition de Smile : La Direction souhaite valoriser le tri sélectif, mettre en place un guide de bonnes pratiques, et travaille sur la reprise de matériel.

Notre avis : Pourquoi pas, reste à voir les définitions précises des actions.

Pour la suite…

Prochaine réunion : semaine du 20 février

Pour aborder cette réunion nous souhaiterions avoir votre avis sur ces premières contre-propositions de la Direction.

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