La CGT ne signera pas l’accord NAO sur les salaires
Pour 2020, la direction de l’entreprise a proposé une enveloppe d’augmentation de 2.5% de la masse salariale. Le montant de cette enveloppe est en nette […]
Campagnes syndicales
Négociation sur les salaires, nous proposons 7% d’augmentation contre 2,5% pour la direction, rencontre débat lundi 15 à 18h
Qu’est ce que la négociation annuelle sur les salaires ? Tous les ans, l’entreprise se doit de mener une négociation collective sur les salaires avec […]
Égalité femmes hommes nos revendications
La négociation sur l’égalité femmes hommes va commencer. Voici les revendication portées par la CGT-Smile. Nous souhaitons mettre en œuvre une démarche participative, et invitons […]
Stream Live − jeudi 25 fév. − 18h
La CGT Smile à le plaisir de se lancer dans une soirée stream live pour : Présenter les sujets d’actualités à Smile Discuter avec vous […]
[Smile] Ouverture de négociations égalité femmes hommes, SONDAGE et propositions
Le 13 novembre, nous avons participé à la réunion d’ouverture de la négociation sur l’égalité professionnelle. C’est quoi un accord égalité professionnelle ? Cette négociation […]
Pétition : on veut notre 13e mois, même en Activité Partielle !
Nous lançons cette pétition et demandons à la direction de l’entreprise de rétablir le 13e mois pour les collègues en activité partielle. La CGT Smile […]
Analyse enquête syndical de rentrée [Partie 2/2]
Les résultats utilisés pour l’analyse ont été arrêté au 25 septembre et comporte 102 réponses.Cette partie 2 porte sur les trois premiers points de l’enquête, […]
Résultat enquête syndicale de rentrée [Partie 1/2] Analyse et conclusion syndicale
Les résultats utilisés pour l’analyse ont été arrêté au 25 septembre et comporte 102 réponses. Cette partie 1 porte sur les trois premiers points de […]
Retraite: l’illégitimité gouvernementale !
Le gouvernement seul contre tous Depuis quelque temps le gouvernement s’écorche face à une opposition à laquelle on ne s’attendait pas. En effet ce ne […]
Négociation annuelle, nous voulons de meilleures conditions de déplacement !
Compensation lors de déplacements exeptionnels Le Code du travail , impose à l’entreprise de négocier des compensations (financière ou repos) pour les déplacements exceptionnels s’ils […]