Accumuler ses congés payés lors d’arrêts maladie.
Récupérer ses jours de congé en cas d’arrêt maladie Si vous êtes en arrêt maladie au jour vos congés payés, votre employeur doit reporter vos […]
Mobilisation européenne vendredi 13 octobre 2023
Aticle original: Cet article est une copie de celui présent sur le site de l’UGICT-CGT: https://ugictcgt.fr/13-octobre-2023/ Mobilisation européenne : mobilisé·es pour le progrès social ! […]
Appel à cesser le travail le vendredi à 18h
Suite à la mise en place de nouvelle pratique visant à punir les salarié·e·s qui n’auraient pas finalisé leurs imputations à être convoqué le vendredi […]
Négo Communication: Retour sur la 3ème réunion de négociation
Mercredi 21 juin se tenait notre 3ème réunion de négociation sur la communication. Voici pour rappel : Nos revendications Les retours sur la première réunion […]
Négo Communication: Retour sur la 2ème réunion de négociation
Mercredi 31 mai se tenait notre 2ᵉ réunion de négociation sur le dialogue social. Nous avons eu l’avis de la Direction sur nos propositions. Voici […]
Négociation Handicap Agréé: reporté à l’année prochaine
Nous ne signerons pas (tout de suite…) Pour avoir le contexte nous vous conseillons l’article suivant. Nous devions rendre un choix de signature ou non […]
Retraite: 6 juin on ne lâche rien !
La mobilisation continue ! ✊ Contrairement à ce que l’on voudrait nous faire croire, la mobilisation pour empêcher la contre-réforme des retraite d’aboutir continue. Oui, […]
Négociation Handicap Agréé: Début de négo
La spécificité d’un Accord Agréé Fonctionnement classique Les sociétés ont une obligation d’emploi de 6% de travailleurs et travailleuses en situation de handicap. Dans le […]
Négo Communication: Retour sur la première réunion
Avis de la Direction sur nos propositions La première réunion de négociation sur le Dialogue Social et la Communication à Smile s’est tenu jeudi 11 […]
Négociation Dialogue Sociale et Communication (numérique) à Smile 2023
Introduction À Smile, l’organisation du travail est particulière puisqu’il est difficile voire impossible pour les représentant·es du personnel de croiser les salarié·es, donc d’informer convenablement […]