Reportez vos heures de DIF sinon, elles seront perdues en 2021
Qu’est-ce que le DIF ? Pourquoi le transférer Le droit individuel à la formation (DIF) est l’ancien dispositif de la formation professionnelle. Il a été […]
À Smile c’est la rentrée, donnez votre avis, dites vos priorités
Entre le confinement, l’activité partielle, la reprise sur site… l’activité syndicale a été riche. Trop riche même, nous ne pouvons pas être partout. Chaque dossier, […]
Déconfinement, conditions sanitaire quel bilan ?
Vous pouvez trouver sur le site du CSE l’avis rendu par les élus du CSE, le rapport d’expertise du cabinet Technologia qui fonde cet avis […]
Salaires variables : la CGT propose d’agir ensemble
De nombreux collègues nous remontent leur mécontement concernant leur part variable : Du fait de la crise, les objectifs fixés en mars sont inatteignables. les […]
Activité partielle : disparition du 13e mois, individualisation, agissons ensemble
Disparition du 13e mois ! L’entreprise cesse le financement à 100% des salaires pour les salariés en Activité partielle (AP). Les salariés toucheront une indemnité […]
Négo de branche : Activité partielle Longue Durée
Édit: Accord de branche signé Note du 09/09/2020: Un accord de branche à été signé sur l’APLD. La CGT est signataire. Vous pouvez trouver plus […]
Rupture de période d’essai : attention aux abus
Nous avons été alertés de plusieurs cas de rupture de période d’essai dans l’entreprise. La CGT Smile rappelle que la période d’essai est destinée à […]
CSE du 20 juillet, principales infos : AP et 13e mois, RTT employeur, openspace virtuel, stage
Voici les principales infos issue de la réunion CSE du 20 juillet. Elle ne traitait pas du déconfinement Activité partielle, disparition du 13e mois Comme […]
Déblocage des RTT en cas de suspension de contrat
La direction a clarifié la situation des RTT employeurs . Lorsque le contrat du salarié est suspendu jusqu’à la fin de l’année (congés sabbatique, congés […]
Activité partielle et 13e mois détails et aspects juridiques
Pour le second trimestre (paie d’avril, mai et juin), l’entreprise avait mis en place un maintien des salaires à 100% (du fixe). Ce dispositif sera […]