Bulletin d’information syndicale : juin 2026

Pour ce bulletin d’information syndicale du mois de juin 2026, nous aborderons 5 thématiques.

Au programme :

• Négociation accord CSE
• Négociation Égalité Professionnelle
• Négociation Qualité de Vie et Condition de Travail
• Négociation Salaires
• Nouveau Statut du Travail Salarié

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[Intro musicale]

Bonjour et bienvenue sur ce douzième bulletin d’information syndicale. 

Pour ce mois de juin, nous avons trois négociations ouvertes en simultané, Accord CSE, Égalité Professionnel, Qualité de Vie et Conditions de Travail, nous reviendrons dessus.

Nous participerons la future négociation sur les salaires de septembre.

Et nous vous présenterons le projet national de la CGT du Nouveau Statut du Travail Salarié.

C’est parti.

[Pont musical]

Négociations accord CSE

Nous avons entamé une négociation sur la modification des règles Comité Sociale et Économique à Smile. En effet, suite la destruction des Comités d’Entreprises, Délégué du Personnel et du CHSCT pour fusionner en une seule instance CSE, détruisant une partie des droits des salarié·e·s au passage. Il a fallu définir dans chaque entreprise par accord les détails de sa mise en place, car le Code du Travail ne dit pas grand-chose. C’est ce qui a été fait en 2019, mais nous souhaitons l’améliorer.

Nous avons donc avec la CFDT décidée de réouvrir cette négociation.

Voici quelques revendications portées en intersyndicale avec la réponse de la Direction :

• Temps de délégation spécifique pour la Commission Santé Sécurité et Condition de Travail (CSSCT) ; [NON de Mario]
• Augmenter le nombre d’élu·e·s pour palier au turnover ;  [NON de Mario]
• Mettre en place des relais de proximité ;  [NON de Mario]
• Donner du temps de délégation pour les relais CSE pour faire des événements en agences ; [NON de Mario]
• Et enfin le plus important, demander l’augmentation du budget Activité Sociale et Culturel ; [NON de Mario]

Nous n’avons pas tout exposé ici, mais vous pourrez retrouver l’ensemble des demandes sur l’article dédié sur le site de la CGT Smile.

Sur certains points non engageants, la Direction était ouverte à la discussion, mais sur tout ce qui nouveau droit ou amélioration, alors là c’est…  [NON de Mario].

Par la même, la Direction sanctionne le travail sérieux du CSE sur leurs rendus d’avis et sur leurs analyses qui n’iraient pas dans le sens de l’employeur, mais c’est oublier que le CSE est indépendant, et n’a pour seul objectif que les intérêts collectifs et individuels des salarié·e·s.

Ainsi la Direction a sorti les violons sur le dialogue social, qu’ils ont méthodiquement démantelé au fur à mesure des années.

Nous leur avons donc proposé de se retrouver à la prochaine réunion en y incorporant dans la balance des négociations la dénonciation de l’accord ARTT sur la mise en place du forfait jours. 

Non satisfaite d’un dialogue social à leur convenance, la Direction a mis fin aux négociations en refusant de futures réunions. Ça se termine donc brutalement, sans amélioration pour les salarié·e·s.

Notre dialogue était pourtant tourné vers le social…

[Pont musical]

Négociation Égalité Professionnelle

En 2022, la CGT Smile et l’UNSA avaient signé ensemble un accord d’entreprise sur l’Égalité Professionnelle. Avec une durée de vie de 4 ans, il arrive à son terme. Il faut donc le re-négocier.

Cette année, nous sommes avec un nouveau syndicat qu’est la CFDT pour négocier. Nous avons fait le choix de construire l’ensemble des négociations de cette année en intersyndicale avec la CFDT.

Voici quelques-unes des revendications portées en intersyndicale :

• Sur la réduction des écarts de salaires, nous demandons à ce qu’une enveloppe dédiée à la réduction des écarts soit faite. Par exemple, une enveloppe de 10 000€/an doit être dépensée obligatoirement pour résorber les inégalités salariales si une inégalité injustifiée est identifiée. Si aucun cas d’inégalité injustifié est détecté, alors la somme restante est répartie entre tous les cas d’inégalité dit justifiée par la Direction.
• Ou encore, nous définirons un écart maximum de rémunération sur une catégorie de référence métier de Smile ou les catégories de la convention collective que ce soit avec ou sans justification. Exemple : L’écart maximum entre le salaire max et min d’une catégorie sera limité à 15%. Dans le cas d’une augmentation du salaire maximum, alors le salaire minimum sera automatiquement réévalué à la hausse pour respecter cet écart.
• Sur la lutte contre les stéréotypes sexistes et sexuels, toutes les personnes encadrantes devront suivre une formation d’au minimum 1 journée complète. De plus une enveloppe de 2 000€ serait mise en place pour financer les campagnes de communication interne. Le budget restant à la fin de l’année sera reversé à une association de lutte contre les violences faites aux femmes choisie par le CSE.
• Afin d’améliorer ce qui avait été fait dans le précédent accord, nous demandons à pouvoir bénéficier de 5 jours pour congé enfants malades par an rémunérés à 100% (avec quelques critères d’accès).

Ceci n’est pas exhaustif, nous vous invitons donc à lire notre article dédié sur le site de la CGT Smile pour avoir l’ensemble des revendications.

Les négociations sont à peine ouvertes qu’elles sont déjà fermées par une Direction manquant cruellement d’ouverture sur des thèmes aussi importants. En effet, la Direction a proposé moins bien que l’accord précédent. Pour cela, elle assume refuser toute forme de contrainte, de contrôle ou de critère objectivant. En sommes, un sou est un sou, donc on ne dépense rien, même quand il s’agit d’inégalité.

La CGT et la CFDT ne signeront aucun accord, puisqu’il n’y a aucun avantage pour les salarié·e·s.

L’intersyndicale est extrêmement déçue de la posture de la Direction sur un sujet aussi important que les inégalités entre les Femmes et les Hommes.

[Pont musical]

Négociation Qualité de Vie et Conditions de Travail

La négociation sur la Qualité de Vie et Condition de Travail est une négociation qui doit avoir obligatoirement lieu tous les 4 ans, au même titre que l’égalité professionnelle, nous l’avions négocié en 2022, mais cette dernière était sans validation de la Direction.

Nous souhaitons porter en intersyndicale nos revendications. Nous proposerons la continuité de ce qui avait été travaillé à la dernière négociation, à savoir :

• L’augmentation du forfait mobilité durable
• Ainsi que son couplage avec le remboursement de transport en commun étant donné qu’il y a un nombre important de collègues utilisent le train + vélo ou trottinette.
• Avoir un kit de réparation pour vélo dans l’ensemble des agences de Smile comme ça se fait dans nombreuses sociétés.
• Un congé pour les travailleurs et travailleuses n’ayant pas la nationalité française devant effectuer des démarches administratives auprès de la préfecture pour travailler à Smile. Étant donné qu’à Smile, c’est plus de 20% de personnes qui ne sont pas Françaises.
• Du matériel de bureau adapté, avec des supports pour PC portable, des docks USB-C ou des adaptateurs USB-C vers HDMI, etc. C’est le minimum !
• Et en nouvelle revendication, nous ajouterons l’interdiction de poser des réunions régulières après 17h afin de permettre un équilibre vie pro/vie perso.

Cette liste n’est pas exhaustive, là encore. Nous attendrons d’avoir vos remontés pour publier l’ensemble des revendications dans un article.

[Pont musical]

Négociation Salaires de la rentrée

Lors des Négociations Annuel Obligatoire de février 2026, la Direction avait tout refusé, mais s’était engagée à rouvrir une négociation en septembre si le Chiffre d’Affaires de Smile était positif au premier trimestre. Nous sommes à +2,6%, par conséquent, une nouvelle négociation devrait s’ouvrir.

Cette fois-ci, pour éviter de se retrouver de nouveau face à un mur de refus dogmatique, nous souhaitons vous faire participer, puisque des augmentations de salaire ne se gagnent jamais enfermé dans un bureau avec une Direction. Ça se gagne en se mobilisant et en construisant un rapport de force contraignant l’employeur à accepter nos revendications légitimes. 

Pour faire tout ça, nous travaillerons en intersyndicale avec la CFDT pour vous proposer une Assemblée Générale en visioconférence, jeudi 10 septembre 2026 à 12h30. L’objectif de cette AG est de vous présenter les chiffres des salaires à Smile que nous avons pu recueillir, l’état des discussions avec la Direction et les perspectives possibles. Dans le but de vous permettre de décider de quelles actions les syndicats nous devrons mettre en œuvre pour gagner des augmentations de salaires.

Échanger avec vos collègues pour les en informer, écrivez-nous si vous savez déjà quelles infos ou quelles actions vous souhaitez voir se réaliser.

Bref, rendez-vous jeudi 10 septembre.

[Pont musical]

Nouveau Statut du Travail Salarié

Le Nouveau Statut du Travail Salarié ou appelé plus simplement NSTS, est un projet revendicatif de la CGT national. Nous allons essayer de vous le présenter brièvement, car il change le paradigme des droits au travail actuel.

En effet, aujourd’hui, il n’est plus pensable de faire l’entièreté de sa carrière dans la même boîte, nous sommes amenés à changer régulièrement, et cela, sans garantie de continuité que ce soit d’une société à une autre ou sur les périodes de transition. Car la vie parfois nous fait subir des périodes de chômage.

La CGT propose un nouveau statut qui vise à garantir des droits attachés à la personne du salarié·e, et non au poste ou à l’entreprise. C’est très important, des droits attachés à là personne ! Ses droits suivent le ou la travailleuse tout au long de sa vie indépendamment des aléas.

On y retrouve le droit à une progressivité de carrière opposable à l’employeur, c’est-à-dire un maintien de salaire et une évolution obligatoire entre les sociétés. Par exemple le salaire en fin de carrière devrait avoir à minima doubler par rapport à celui d’entrée dans la vie professionnelle à valeur constante.

Ou bien, avoir 10% de son temps de travail qui puisse être consacré à la formation professionnelle.

Mais encore, avoir le droit à la Sécurité Sociale Professionnelle, c’est en quelque sorte une assurance chômage renforcé qui permet notamment le maintien des droits entre deux emplois ainsi que la garantie du retour à l’emploi. On ne va pas détailler plus ici, car la Sécurité Sociale Professionnelle est un projet complet à part entière.

Dans le NSTS, on peut aussi retrouver plusieurs droits autours de la démocratie sociale, comme par exemple des droits d’intervention pour les salarié·e·s dans les choix stratégiques de gestion des entreprises. En quelque sorte, c’est avoir une présence au Conseil d’Administration avec droit de véto sûr la stratégie qui irait à l’encontre des intérêts des salarié·e·s.

Bref, nous n’irons pas plus loin dans le détail, mais ça vous donnera une idée du contenu. Nous vous invitons à consulter le repère revendicatif n°6 de la Confédération Général du Travail pour en savoir plus.

L’objectif est de vous introduire le concept du Nouveau Statut du Travail Salarié et ce qui pourrait en découler. C’est-à-dire redonner de la sécurité et du pouvoir sur notre travail et donc nos vies.

[Pont musical]

[Outro]

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