NAO 2025 : Retours sur la réunion préparatoire

Le Jeudi 23 janvier 2025, nous avons fait une réunion préparatoire pour les Négociations Annuelles Obligatoires. C’est lors de cette réunion que nous nous mettons d’accord sur le contenu des informations dont nous avons besoin pour construire nos revendications.

Voici les éléments qui ressortent de cette réunion :

  • La présentation stratégique du DG France ;
  • La présentation des chiffres de Smile ;
  • Les propositions de Smile.

Présentation stratégique du DG France

Lors de cette réunion préparatoire, nous avons eu le plaisir d’avoir la présence du DG France. Il a tenu à nous présenter les éléments déjà présentés lors de l’Open Meeting de la semaine précédente.

La stratégie semble assez claire : nous indiquer que le secteur des ESN est en difficulté, donc voilà pourquoi il ne faudra pas compter sur des augmentations pour cette année.

Il faut noter que tous ses chiffres viennent de Numeum, le syndicat patronal. Donc, il faut toujours prendre les angles de présentation avec un regard vigilant, car forcément biaisé.

Dans les éléments présentés, nous avons eu, par exemple :

  • La baisse du Chiffre d’Affaires de 9%, mais pour nous, il faut mettre cela au regard de la baisse de la masse salariale de 12,5% ;
  • La croissance dans le secteur des ESN a baissé, passant de +4,1% en 2023 à +0,7% en 2024 ;
  • Il est prévu d’après le cabinet PAC mandaté par Numéum +0,9% en 2025 ;
  • Le contexte politique instable ne permettant pas assez d’aide aux entreprises d’après le DG.

Bon, on précise tout de même ici, que la CGT est farouchement opposée aux exonérations de cotisation sociale tant demandées par les patrons (Nous parlions de l’impact des exonérations sur le prix de nos mutuelles dans cet article). Nous demandons des conditionnalités pour toute aide comme le Crédit Impôt Recherche. Car ce n’est pas à l’État de payer les salaires pour permettre la rentabilité des entreprises.

Présentation des chiffres de Smile

Nous allons rester succincts sur cette partie, car il nous faut un peu de temps pour analyser les chiffres fournis. D’ailleurs, si ce travail d’analyse vous intéresse, il est possible, en se syndiquant, de nous aider sur ce sujet. N’hésitez pas à nous contacter.

Cette année, le DG France a décidé de ne pas nous fournir les chiffres détaillés par agence, comme cela a toujours été le cas. Mais pourquoi un tel changement ?

Tout simplement, car les avons mis à disposition des salarié·e·s. Pour être plus précis, nous souhaitions pouvoir envoyer un e-mail à tous les salarié·e·s pour leur présenter les revendications pour les NAO, mais la Direction refusant, nous avons été dans l’obligation de les mettre à disposition sur notre site internet. Le rôle du syndicat est de travailler à partir des demandes des collègues, pour cela, ils doivent pouvoir être informés qualitativement.

Donc, le DG France, attaque en retirant ces informations pourtant indispensables à une analyse de la situation de Smile. Alors que la publication de ses chiffres n’a pas créé de tremblement de terre…

Bref, voici quelques données intéressantes :

  • L’évolution des effectifs a baissé de 12,55% ;
  • L’évolution de la masse salariale a baissé de 12,56% ;
  • En moyenne, les salaires ont augmenté de 2,02% ;
  • Le salaire moyen est 4,5k€ au-dessus du salaire median, ce qui implique qu’il y a plus de monde dans les bas salaires, mais que le poids des hauts salaires est plus important ;
  • Les salaires des Cadres Dirigeants ont augmenté de 6% sans qu’il n’y ait eu d’augmentation, ce qui signifie que beaucoup de hauts salaires ont été nouvellement embauchés ;
  • La réalité est donc qu’en moyenne le salaire des cadres a augmenté de 1% ;
  • L’écart de salaire moyen entre Asnières et les Régions est d’environ 12k€ ;
  • L’écart de salaire moyen entre les hommes et les femmes se ressert, tombant à 3,8% en 2024, soit 1874€, contre 5% en 2023, soit 2430€.

Proposition de Smile

La Direction nous a quand même indiqué la tendance qu’ils vont prendre pour ses négociations.

Le message était plutôt clair :

« Il n’y a pas de latitude pour avancer sur une évolution salariale 2025 »
Ludovic PERDRIJAT – Directeur Général de SMILE France

En gros, de ce qu’on comprend, c’est qu’il n’y aura pas d’enveloppe d’augmentation pour 2025. Le DG dit que ça ne sera pas 0, mais que cela va « tendre vers 0 ». Donc seules les personnes qui entreront dans un rapport de force pourront espérer obtenir un petit quelque chose.

Ce que nous vous proposons, c’est plutôt d’organiser un rapport de force collectif. Donc dîtes-nous quel type de mobilisation, vous seriez prêt à mener ?

Néanmoins, une possible avancée a été mise en avant par le DG France. Ça serait de faire évoluer les Tickets Restaurant. Nous n’avons pas plus de détails s’il s’agira du prix du titre, ou de la part patronale.

Nous avons préféré avertir qu’il vaut mieux, pour Smile, faire les calculs et ne pas lancer des chiffres au hasard pour éviter de se retrouver comme en 2023 où, en baissant la part patronale, Smile faisait des économies. Il ne faudra pas nous prendre pour des prunes, comme cela avait été fait chez Capgemini, où l’augmentation de leur ticket restaurant était entièrement à la charge des salarié·e·s. On fera les calculs !

Votre avis nous intéresse

Comme toujours, on a besoin d’échanger avec vous. Nous avions fait une enquête il y a quelque temps, vous pouvez toujours la remplir et indiquer, dans la partie diverse, vos avis, que ce soit sur les chiffres présentés, la stratégie de Smile, le type de mobilisation envisagé, etc.

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