Accord Égalité Professionnelle : organisation conjointe du 8 mars ?
Suite à l’accord égalité professionnelle signé entre la Direction de Smile, la CGT Smile et l’UNSA-Specis, nous devions organiser conjointement avec la Commission Égalité Professionnelle du CSE des actions pour la journée du 8 mars.
Malheureusement la Direction de Smile a choisi de ne pas respecter l’accord qu’elle a elle-même signé en imposant au syndicat et à la commission le thème de cette année de manière restrictive.
Et ce alors même que les travaux avaient déjà bien commencé avec la Responsable des Relations Sociale, et de bonnes idées émergées dans une atmosphère stimulante.
Par conséquent les Élus et la CGT Smile se désolidariseront de la communication de la Direction (excepté sur les travaux de portrait déjà effectués). Nous procéderons à notre propre communication, cette fois-ci bien conjointe avec la Commission Égalité Professionnelle.
En voici le contenu :
Bonjour,
La Direction souhaite une nouvelle fois préciser que l’interprétation donnée sur les différences de salaire entre les hommes et les femmes est erronée: comme cela a été précisé en réunion, les chiffres donnés ne permettent pas la comparaison en l’état. Il faut faire une analyse plus poussée, comme cela est fait notamment en commission égalité professionnelle, pour voir d’éventuels écarts apparaître.
En effet on ne saurait parler d’écart salarial si on compare des postes, expériences, etc. différents.
Par ailleurs, l’index égalité femmes-hommes, publié sur le site internet de Smile, et qui sera également communiqué au CSE, confirme que Smile accorde une grande importance à l’égalité professionnelle puisque nous avons obtenu la note de 89/100.
C’est donc transmettre un message tronqué que d’affirmer qu’il y a un écart de 5,8% de salaire entre les hommes et les femmes.