La CGT Smile et la CFDT Smile convient l’ensemble des salarié·e·s de Smile France et des ses filiales (SensioLab, UX Republic et Alterway) à venir participer à une Assemblée Générale, jeudi 10 septembre 2026 à 12h30 en visioconférence, pour préparer la prochaine négociation sur les augmentations de salaires,

Pourquoi refaire une négociation sur les salaires alors que les NAO se son fini en avril ?

Cela fait plusieurs années que nous n’avons pas eu d’augmentation de salaires. Même pas un minimum d’augmentation collective permettant de compenser l’inflation. Cela provoque un tassement de notre niveau de vie alors que nous continuons à produire..

En avril 2026, la direction a signé la fin des NAO sans ne rien accepter des revendications des syndicats. Avec cette fin, on pouvait y trouver un engagement de la Direction à réouvrir une négociation sur les salaires si les chiffres du 1er semestre 2026 était dans le positif.

Le Chiffre d’Affaire de ce premier semestre 2026 a augmenté de +1,7M€ soit +4,7% comparé à 2025. Par conséquent une nouvelle négociation devrait s’ouvrir.

Pourquoi inviter les filiales ?

Smile France est la tête de de ce qu’il se décide sur le territoire Français, même si les filiales ont leur propres Dirigeant, les politiques décidés par Smile France impacte les filiales. Que ce soit les locaux, les règles de voyages, les règles autours des moyens généraux ou de la DSI, ou encore la mutuelle. Par conséquent, il n’y a pas de raison que la politique général du groupe sur les augmentations de salaires ne transpire pas sur les filiales.

Le syndicalisme à vocation à rassembler les travailleurs et travailleuses. La question des filiales n’est qu’une question administrative qui ne doit pas nous empêcher de réfléchir collectivement face au mêmes actionnaires qui décident pour nous.

Il est temps de se créer des espaces d’échanges collectif entre entités d’un même groupe et d’initier des actions commune pour gagner des avantages collectif !

Quel est l’objectif de cette Assemblée Générale ?

L’objectif de cette Assemblée Général est multiple :

• Vous informé de la situation financière de Smile et de sa politique salariales
• Vous faire un retour sur l’état des discussions avec la Direction
• Vous présenter les revendications syndicales qui seront porté auprès de la Direction
• Vous présenter l’enjeu autours de l’accord forfait jour à Smile et la différence avec la Convention Collective
• Et surtout vous donner un espaces d’échange pour vous permettre :
  • de vous exprimer plus directement sur Smile
  • d’exprimer vos inquiétudes, souhaits, etc
  • et enfin, pour que vous choisissiez collectivement avec nous le niveau et les modalités de mobilisation pour cette négociation

L’objectif final étant de gagner des augmentations de salaires, avec une Direction refusant le dialogue sociale en rejetant systématiquement nos revendications. Nous n’avons plus le choix que de la forcer à accepter nos revendications par la construction d’un rapport de force. Cela passe donc par la mobilisation de tous les salarié·e·s. Cette AG permettra de décider des actions à mettre en œuvre et gagner des augmentations de salaire collective.

Le rapport de force

Le terme rapport de force peut faire peur pour les non initier, mais pas de panique. C’est simplement un acte validant la loyauté de ses idées. En effet, si vous revendiquer le souhait d’avoir une augmentation de salaire, et que la Direction le refuse par pure idéologie capitaliste sans prendre en considération nos vie concrète. Car personne n’a besoin de millions pour vivre, alors pourquoi les actionnaires en aurait-ils besoins ?

Alors, dans ce cas il faut transformer ce souhait en action concrète permettant d’obtenir ses augmentations au regard de la situation matériel des forces en œuvres. Dit plus simplement, si la Direction impose un rapport de force de fait car elle a le pouvoir de dire non, dans ce cas nous devons répondre à ce rapport de force en construisant une mobilisation capable de démontrer que c’est bien nous travailleur et travailleuses qui produisons les richesses de cette boite !

Il faut rappeler que jamais aucun dialogue n’a permis d’obtenir quelconque avancé sociale dans l’histoire. Seul les rapports de forces des travailleurs et travailleuses on permis d’arracher des droits, comme les congés payer, la sécurité sociale, ou les droits syndicaux.

Inviter vos collègues à l’AG

Au même titre que discuter à 4 dans un bureau avec une Direction pour obtenir des augmentations de salaire ne fonctionne pas, une mobilisation ne se fait pas à 4 non plus.

Il faut l’ensemble des salarié·e·s impliqué dans une mobilisation, peut importe la forme qu’elle prend. C’est pourquoi, nous vous invitons à parles de cette date d’Assemblée Générale avec vos collègue pour avoir le maximum de personne présente et donc que les décisions reflètes au mieux votre volonté.

Nous syndicats, nous nous occuperons d’organiser au mieux la mobilisation qui sera décider collectivement.

Ensemble nous sommes plus fort !