Accord Handicap Agrée : Suivit

La CGT Smile a signé un accord agrée sur le handicap en 2024, comme nous l’expliquions dans cet article :

Accord Agréé Handicap signé !

Chaque année, le budget doit être réévalué.

Changement de fond de dotation

[Voir accord dans l’article ci-dessus pour connaitre le budget initial]

Avec la baisse d’effectif, le budget initialement prévu de 226k€ est revu automatiquement à la baisse, passant maintenant à 166k€ pour une année.

L’évolution des budgets globaux :

• Le budget communication a été revu à la hausse de 1000€.
• Le budget recrutement et intégration a été revu à la baisse de 17k€.
• Le budget maintien dans l’emploi est divisé par deux (-47,5k€).
• Le budget sous-traitance est augmenté de 3000€.

Ces évolutions sont basées sur les actions déjà prises au cours de l’année 2024 et début 2025. À savoir :

• Pas mal de dépenses en communication
• Aucune action sur le recrutement en 2024, mais des dépenses sur la formation de recruteur et la communication en 2025.
• Sur le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, il y a seulement 3,5k€ dépensé pour de l’aménagement de poste, sinon aucune autre dépense.
• Et sur la sous-traitance, seulement 3k€ ont été dépensés.

Il est à noter que l’argent non dépensé sera reversé à l’Agefiph.

Les limites

Ce qu’il manque pour nous :

• Dépenses dans la reconversion ! C’était notre point central qui nous a fait signer cet accord. Or, on voit que ce n’est pas à la hauteur de nos attentes.
• La formation des recruteurs. Il faut continuer les formations, et les renouvellements de formation, que ce soit sur le recrutement, le management ou les RHs.
• Aménagement des locaux. Nous avons continence que certaines dépenses sont liées au bailleur, mais là 0€ ont été dépensés sur les 10 agences.

Il est évident que les dépenses déjà effectuées, sont déjà des actions à prendre, mais nous sommes loin des attentes que nous y avions mises au départ.

En effet, on voit que les postes en baisse sont ceux où l’argent servait directement aux personnes en situation de handicap et qui ont un effet direct sur le recrutement.

Et les postes de dépenses important sont liées à de la communication.

Nous avons malgré tout validé des nouvelles attributions de budget, pour laisser une chance à la Direction de prouver qu’ils peuvent s’améliorer sur l’année 2025.

Nous ne souhaitons pas signer d’accord pour faire jolie, mais pour agir concrètement pour les personnes concerné. Or là, la démonstration n’est pas encore faite.