Astreinte : La DG modifie son projet. Nous lançons une consultation

Le 7 décembre s’est tenue une nouvelle réunion de négociation. 

La DG nous a présenté un nouveau prototype d’accord grandement modifié qui constitue un revirement important dans la négociation. Notre projet de compensation forfaitaire a malheureusement été écarté.

Nous proposons à tous les collègues effectuant des astreintes de participer à une consultation syndicale sur le nouveau projet. 

Contenu du nouveau projet présenté par la direction de Smile

Astreinte en semaine (lundi au vendredi)

Nouveau projet

Les astreintes passeraient d’un système à la journée à un système forfaitaire à la semaine. Le salarié inscrit dans le planning d’astreinte aurait ainsi à effectuer les astreintes du lundi au vendredi. 

Situation actuelle

 Roulement des astreintes à la soirée.

Les horaires de reprise du travail seraient décalés, la journée suivant la nuit d’astreinte commencerait à 12h pour se terminer à 20h. 

Les horaires normaux sont 9h-18h

Chaque salarié effectuant les astreintes du lundi au vendredi se verrait attribué une demi-journée de repos (qu’il ait ou non effectué des interventions). Cette demi-journée de repos pourra être prise dans la semaine ou la semaine suivante. 

Rien à Smile. 

Astreite du week end

Samedi : paie (base + 50% majoration)

Dimanche : Heure payée et octroi d’un temps de repos égale au temps travaillé.

Situation équivalente

Prime d'astreinte

Nouveau projet

Astreinte de base : 48€

Escalade d’astreinte (technique et managériale) : 32€

Situation actuelle

Astreinte de base : 45€

Escalade : pas officiellement mise en place mais les responsables touchent 16€

Entrée sortie dans l'équipe d'astreinte

Les salariés qui le demandent auront la possibilité de sortir du dispositif d’astreinte. Ils ne pourront en principe pas y revenir.

L’employeur peut, selon l’accord courant, obliger le salarié à faire des astreintes. Selon les retours qui nous ont été faits, le management de proximité n’utilise pas cette possibilité actuellement. 

Paiement des interventions

Arrondi du temps passé en intervention à l’heure supérieur.

Interv de nuit : heures sup majoré à 50%

Intervention le dimanche : base plus attribution d’un temps équivalent en temps de repos.

idem

 

Les enjeux de la consultation syndicale

Il s’agit en premier lieu de déterminer si vous considérez ce nouveau cadre comme un progrès ou une régression. En fonction de la réponse, nous déterminerons ensemble s’il faut accepter cette nouvelle mouture d’accord comme base pour le nouvel accord sur les astreintes.

De notre point de vue, il présente des avancées. La demi-journée de repos et le décalage des horaires permettent de reprendre le travail en ayant eu la possibilité de se reposer. Mais dans la mesure où il remet en cause les rythmes de travail, nous souhaitons obtenir un avis clair des collègues concerné(e)s avant de poursuivre les négociations.

Un mail contenant le lien pour participer à la consultation a été envoyé à chaque collègue du service Outsourcing. 

Vous pouvez bien sûr nous remonter vos remarques.

Réunion le jeudi 13

Nous vous proposons d’en parler plus directement le jeudi 13 décembre de 13h à 14h. 

Une invitation bluemind vous a été envoyée. Comme nous sommes répartis sur trois agences, nous ferons une visio conf.

D’ici là, nous invitons celles et ceux qui veulent s’investir sur le sujet à entrer en contact sur le slack https://smile-group.slack.com #ce_chsct_dp_ds. 

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