Astreinte : proposition suite aux consultations

Après consultations des salariés intéressés. Voici les revendications que nous portons dans la négociation ainsi que notre proposition sur le temps de repos.

Revendication sur les temps de repos

Nous souhaitons établir un forfait de récupération dans le cadre des astreintes.

Nous voulons que pour toute intervention s’effectuant après 22h, une demie-journée de récupération soit donnée. Elle devra être pris prioritairement le lendemain matin. En cas d’impossibilité le salarié doit pouvoir différer la prise du repos.

Afin d’assurer un minimum de repos, si plus de 4h d’intervention sont réalisées dans la même nuit, une journée de repos devra être prise dans la semaine.

Pour le repos hebdomadaire, si le salarié intervient le dimanche, il bénéficiera d’une journée de repos à prendre dans les 2 semaines.

Revalorisation des primes d’Astreinte

Nous demandons la revalorisation des primes d’Astreinte des salariés en escalade d’Astreinte. Actuellement, la pratique est de la payer 16€ brut par période de 12h d’astreinte. Les salariés en escalade d’astreinte ont moins d’interventions à effectuer. Il doivent cependant rester à la disposition potentielle de l’employeur comme dans le cas de l’astreinte normale. Il n’est donc pas compréhensible que dans un cas l’indemnisation soit de 45€ dans l’autre de 16€

Nous demandons la revalorisation générale des primes d’astreinte car elles n’ont pas évolué depuis 2013.

Organisation des astreintes

Actuellement les relevés des astreintes et le calcul des paies sont effectués par des managers. Nous souhaitons qu’un outil performant de relevé d’astreinte soit mis en place. Le contrôle des relevés et le suivi des opérations relèvent du management. La paie doit relever de la paie.

Les salariés doivent mensuellement recevoir un relevé des travaux effectués en astreinte et de la paie associé à ceux-ci.

Heures de prise des astreintes

Les plages horaires doivent prendre le relai des horaires normaux en agence. La plage d’astreinte devrait donc s’étendre de 18h à 9h.

1 Comment

  1. Bonjour,
    ça me semble essentiel que soient mieux définis les astreintes et HNO y compris pour les salariés hors outsourcing.
    Effectivement 18h> 9h me semble adapté pour définir le HNO.
    Merci

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