NAO : Compte rendu de la quatrième réunion (3 novembre) et sondage pour la suite.

La quatrième réunion de négociation s’est tenue le 3 novembre. La DG a clarifié sa position sur le treizième mois. Nous avons aussi pu travailler sur l’égalité femme homme. Concernant les augmentations, la négociation est toujours en échec. Nous te proposons un sondage pour déterminer les suites à donner et faire avancer la question des salaires

Quelques avancées

Versement sur 12 mois

La direction se dit prête à travailler sur le versement des salaires sur 12 mois au lieu de 13. Il ne s’agirait pas techniquement d’une suppression du 13ème mois mais du versement de la prime sur 12 mois. Rappelons qu’à Smile, le 13ème mois ne constitue pas une réelle prime. Le salaire négocié à l’entrée dans l’entreprise est simplement versé sur 13 mois au lieu de 12.

Égalité femme homme

Sur l’égalité femme homme, la négociation avance. L’accord en cours de négociation doit permettre de mieux appliquer les dispositions légales. Les points suivants sont bien dans l’accord :

  • réduction des inégalités de salaire et mise en place d’indicateurs permettant de les mesurer,
  • augmentation des femmes en retour de congé maternité (voir article dédié),
  • entretien individuel des femmes à leur retour de congé maternité,

Nous voulons que soit appliqué les mesures découlant du code du travail et de la convention collective1. Nous sommes vigilant sur l’application d’autres dispositions légales permettant notamment :

  • aux salariés soumis aux horaires collectifs de bénéficier d’un aménagement de leur temps de travail lorsqu’ils-elles ont un enfant de moins de trois ans
  • de réduire le temps de travail des salariées enceintes après leur 3ème mois de grossesse
  • aux salariées enceintes d’accéder plus facilement au télétravail2.

Comme dit précédemment, les négociations sur les mesures supra-légales sont en échec. Mis à part pour le paiement des congés enfants malade en cas d’hospitalisation de plus de trois jours

Toujours un blocage sur les salaires

La DG refuse de fournir des données chiffrées sur les augmentations de salaire pour l’année à venir. De notre point de vue, ce n’est pas une négociation de bonne foi (voir compte rendu précédent sur la question). 

Nous voulons ouvrir de réelles négociations sur les enveloppes d’augmentation.

Nous envisageons de lancer une campagne syndicale pour faire avancer la négociation. Serais-tu prêt à : 

  • Signer une pétition
  • partager les informations avec vos collègues
  • participer à des réunions pour discuter de la situation
  • participer à un débraillage

Donnes-nous ton avis en répondant à notre sondage ?

Les revendications à l'étude par la DG

Nous n’avons pas encore de retours clairs sur les revendications suivantes, qui sont encore à l’étude par la DG : 

  • amélioration du forfait jour (rachat de RTT majoré de 20 à 30% au lieu de 10% ; paie minimale à 120% des minimas conventionnelles au lieu de 115%),
  • augmentation du budget CE. Ce serait à l’étude mais aucun chiffre n’a été donnée,
  • financement de la prévoyance à 100%
  • congé enfant malade, mais avec les restrictions décrites plus haut

Les autres revendications, sur les salaires et conditions de travail, sont rejetées par la direction (voir article sur la liste des revendications portées par l’intersyndicale).

Notre principal force c'est le collectif

Nous avons toujours bien quelques arguments juridiques pour faire avancer les négos… Mais le plus important, c’est de discuter collectivement des revendications et des suites à donner. C’est pourquoi, nous vous proposons de remplir une nouvelle enquête.

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  1. Voir notamment Accord du 27 octobre 2014 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :  http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2014/0049/boc_20140049_0000_0002.pdf
  2. La charte télétravail de Smile facilite l'accès, mais nous pensons que ce droit doit être plus clairement affirmé dans l'esprit de l'article 8.2 de l'accord l'Accord du 27 octobre 2014 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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