Chômage partiel à 100%, RTT, les dernières infos et notre appréciation de la situation
Dans le contexte de crise sanitaire la CGT Smile partage avec vous, d’une part, les principales informations obtenues lors des réunions CSE du 31 mars […]
Actualités Smile
Condition des stagiaires pendant la crise, une aide possible de l’entreprise ?
Lors de la réunion CSE du 9 avril, les élus CGT ont porté devant la direction de l’entreprise la question des difficultés des étudiant⋅es et […]
Nouveau système de question réponse COVID19
Pour répondre aux nombreuses questions, nous avons mis en place ce système de question réponse (à la Stack OverFlow). N’hésitez pas à nous soumettre une […]
Posez vos questions sur Lutte virale
La crise suscite de nombreuses questions. Nous avons mis en place un système de question réponse (à la Stack OverFlow) sur ce site. N’hésitez pas […]
Chomage partiel, baisse d’activité, quelle est la situation avec votre client ?
L’entreprise nous a dit vouloir mettre en place des mesures de chômage partiel. Nous n’avons pas à ce jour pas encore les détails. Des infos […]
COVID 19 infos sur vos droits, remontez nous vos difficultés
EDIT le 01/04/2020 Pour répondre à l’afflux de questions et vous permettre de participer, nous avons mis en place un nouveau système de question réponse […]
Rencontre ce jeudi sur les négociations salaires et conditions de travail
Les négociations annuelles vont débuter avec la direction. Elles portent sur : les salaires, les conditions de travail, l’égalité femmes hommes. Nous souhaitons faire de […]
Bulletin syndical de février 2020 : #salaire, #égalitéFemmesHommes, #Astreintes, #FCPE, #Mutuelle
Comme promis lors des élections nous souhaitons communiquer régulièrement les enjeux pour faire entendre notre voix tous ensemble dans l’entreprise. Nous diffuserons périodiquement ce bulletin […]
Actionnariat salarié, prime de participation, dites nous ce que vous en pensez
Notre ligne de conduite : pas de problème à signer un accord quand il est bon. La direction de l’entreprise souhaite mettre en place un […]
Négociation annuelle, nous voulons de meilleures conditions de déplacement !
Compensation lors de déplacements exeptionnels Le Code du travail , impose à l’entreprise de négocier des compensations (financière ou repos) pour les déplacements exceptionnels s’ils […]