L’année dernière, la CGT avait fait un état des lieux du droit à l’avortement dans le monde¹. Le sujet et les mentalités évoluant lentement ainsi que le montre l’abstention, ou le vote contre, par l’extrême-droite d’un texte au Parlement Européen visant à facilité l’accès à l’avortement², nous allons varier un peu les plaisirs…

L’impact de la maternité sur la carrière des femmes

Aujourd’hui, la mode est aux courriers, que ce soit pour nous appeler à produire un peu de « travailleur français »³ (C’est que du bonheur !) ou pour ne pas oublier de l’éduquer (Merci, Mr Édouard Geffray, on avait la sensation d’avoir oublié quelque chose !)⁴. Alors que le solde démographique en France est négatif pour la première fois depuis la Seconde Guerre Mondiale⁵ et que tout le monde y va de son explication, nous nous sommes dits qu’il serait intéressant de se pencher un peu sur les faits.

Donc, il a quel coût ce bonheur de « réarmer » la France ? Et pour qui ? A la CGT, on s’est posé la question et on s’est dit qu’il fallait partager nos trouvailles, pour que personne ne puisse dire « si j’avais su »⁶…

À la naissance…

Que disent les chiffres ? La moyenne d’âge des parents au premier enfant est de 29 ans⁷. Les grands enfants que nous sommes achevons nos études et sautons à pied joint dans le monde du travail entre 16 et 24 ans environ⁸.

Y a-t-il déjà des inégalités à ce stade ? Oui. Les femmes se retrouvent plus nombreuses dans les métiers moins rémunérateurs⁹.

La différence va se creuser encore à l’arrivée du premier enfant. La naissance marque un tournant dans la carrière des femmes : elles diminuent leur activité salariée voir s’arrêtent complètement, particulièrement chez les employées ou les ouvrières. A contrario, celle des pères a plutôt tendance à augmenter avec une augmentation significative des heures supplémentaires et du travail le week-end¹⁰.

D’une manière générale, les écarts de salaires entre les hommes et les femmes sont évalués aux alentours de 22% ¹¹. D’autres chiffres sont parfois évoqués : 14% (même volume horaire) ou 3% (même poste, même volume horaire).

Ces chiffres sont également vrais, mais ils poussent à penser que le temps partiel des femmes serait un choix alors qu’il est bien souvent le résultat d’un arbitrage financier et masque le fait que les inégalités se jouent aussi dès l’orientation des plus jeunes.

…Quand ils grandissent…

Loin de se réduire, ce décalage continue à s’accentuer avec le temps, les femmes sacrifiant moins facilement la qualité de vie du foyer que les hommes. Les travaux de Claudia Goldin ¹² retracent l’évolution de la place des femmes dans l’emploi depuis la révolution industrielle. Elle y note les effets de changements majeurs, liés notamment à l’amélioration de l’éducation et à l’arrivée de la contraception.

Cependant, elle constate aussi une récente stagnation du rapprochement des salaires qu’elle observait depuis les années 1980. Elle introduit alors la notion d’emploi « greedy» (cupide). Il s’agit des emplois très rémunérés, demandant un engagement au-delà des horaires habituels. Plus nombreuses à s’occuper des enfants ¹³, les femmes iront vers des emplois aux horaires plus adaptés à leur emploi du temps, mais moins rémunérateurs et plus souvent en temps partiel.

Depuis les années 70, la proportion de femmes se déclarant inactives a été divisée par 4¹⁴. Si la baisse a été drastique jusqu’aux années 90, elle se poursuit de façon plus discrète aujourd’hui.

Aujourd’hui, les femmes sont deux fois plus souvent inactives que les hommes. L’inactivité pour des raisons familiales concerne 54% des femmes mais seulement 7% des hommes. Le nombre de personnes en inactivité “transitoire”, ou pour des raisons de santé, est équivalent entre les femmes et les hommes, montrant l’importance de la présence d’enfants dans l’activité des femmes.

Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de plus de 50 salarié.es doivent déclarer leur index de l’égalité professionnelle et prendre des mesures si celui-ci devait être en dessous de 75/100. L’effet sur les inégalités salariales aura malheureusement été limité. Autodéclaratif et peu contraignant, toutes les entreprises ne déclarent pas leur index, qu’elles calculent elles-mêmes en suivant un mode de calcul avantageux. Et même ainsi, seules 2% des entreprises atteignent un index de 100/100. Si nous ajoutons à cela l’exclusion de fait de 44% des salariés dont l’entreprise comporte moins de 50 salarié.es, nous comprenons qu’il n’y a pas beaucoup à attendre de cette mesure pour remonter le salaire des femmes¹⁵.

… Et puis après.

À la fin de leur carrière, les femmes partiront en retraite plus tard que les hommes, avec de plus petites pensions ¹⁶. L’écart est aux alentours de 40% de moins pour les femmes pour les pensions de droit direct et reste à 29% de moins avec la prise en compte des pensions de réversion. La faute aux carrières incomplètes, congés parentaux, temps partiels et salaires moindres.

Faire bouger les choses.

L’égalité professionnelle est au cœur des luttes de la CGT et nous défendons plusieurs revendications pour que les choses changent enfin :

• Sanctionner les entreprises : demander gentiment, c’est bien. Avoir un résultat, c’est mieux. Le refus d’appliquer la loi devrait entraîner des conséquences. 
• Temps partiel : La prise en compte du temps partiel dans le calcul des inégalités : nous l’avons vu dans l’article, le temps partiel qui s’impose aux femmes est la cause majeure des inégalités salariales. Il doit être pris en compte.
• Retraite : L’égalité du montant des retraites : à chaque réforme des retraites, les femmes ont payé le prix fort.
• Pas de discriminations d’embauche ou de carrière : La fin des discriminations à l’embauche : 59% des entreprises de plus de 50 salarié.es n’ont ni accord ni plan d’action sur l’égalité professionnelle. 
• Accueil des personnes dépendantes : La prise en charge des personnes dépendantes : le rôle d’aidant.e est souvent dévolu aux femmes sans que la reconnaissance soit au rendez-vous.
• Maternité et parentalité : Le soutien de la parentalité : un soutien et une protection pour toutes les femmes, un congé paternité conséquent est nécessaire pour gommer les inégalités face à la parentalité.
• Limiter les horaires atypiques : L’impact du travail de nuit sur la santé et la vie sociale est documenté et délétère. Les femmes ne devraient pas avoir à travailler de nuit pour s’occuper des enfants le jour.
• Réduire le temps de travail à 32h : Permettons aux femmes de cesser les doubles journées. Moins de temps partiel, plus d’emploi.
• Des enfants si je veux quand je veux : Garantir l’accès à la contraception, à l’IVG et à la PMA. Le droit à la santé ne se fera pas sans la mise en œuvre de moyens à la mesure de l’enjeu.

Pour aller plus loin

La Fondation des Femmes met à disposition des ressources et travaillent avec de nombreuses associations pour l’émancipation économique des femmes et leur accès aux droits : Observatoire de l’Émancipation Économique des Femmes

Les initiatives autour du 8 mars

Retrouvez les mobilisations recensées sur cette carte :

Mobilisations

Et les initiatives de la CGT sur ce lien : 8 mars 2026 : Initiatives dans les organisations de la CGT – Gagner l’égalité professionnelle

1. https://www.cgtsmile.fr/2025/03/06/8-mars-une-necessite-de-lutter-pour-ses-droits/
2. https://www.huffingtonpost.fr/politique/article/cette-abstention-de-jordan-bardella-sur-l-ivg-rappelle-l-insincerite-du-rn-sur-le-droit-des-femmes-clx1_258378.html
3. https://www.cgt.fr/actualites/france/egalite-femmehomme/le-rearmement-demographique-un-retour-aux-valeurs-natalistes
4. https://www.fcpe.asso.fr/actualite/reaction-de-la-fcpe-la-lettre-du-ministre-aux-parents-deleves
5. https://www.insee.fr/fr/statistiques/8719824
6. https://www.lemonde.fr/societe/article/2026/02/05/infertilite-le-gouvernement-lance-son-plan-apres-des-annees-d-attente-et-envisage-d-ecrire-aux-francais-a-leurs-29-ans_6665537_3224.html
7. https://www.insee.fr/fr/statistiques/8608134
8. https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/comment-lage-de-sortie-des-etudes-et-les-debuts-de-carriere-sarticulent-ils
9. https://www.insee.fr/fr/statistiques/8379218
10. https://www.insee.fr/fr/statistiques/6453768?sommaire=6453776
11. https://www.inegalites.fr/femmes-hommes-salaires-inegalites
12. https://www.polytechnique-insights.com/tribunes/economie/prix-nobel-deconomie-comprendre-les-inegalites-de-genre-face-a-lemploi/
13. https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-presse/etudes-et-resultats/larticulation-entre-vies-familiale-et
14. https://www.insee.fr/fr/statistiques/6047795?sommaire=6047805
15. https://www.helloworkplace.fr/index-egalite-professionnelle-bilan/
16. https://www.insee.fr/fr/statistiques/8380766